Bảo hiểm xã hội chính là một công cụ giúp cho nhà nước an sinh xã hội, bảo đảm được đời sống cho những người lao động. Vì vậy, các thay đổi trong quy định tính bảo hiểm xã hội cũng sẽ giúp cho người lao động có một đời sống tốt hơn. Năm 2018, nhà nước cũng có các thay đổi ở trong cách tính bảo hiểm xã hội mà người lao động cùng với chủ doanh nghiệp cần phải nắm rõ.

Những thay đổi mới nhất trong quy định khi tính bảo hiểm xã hội

Các khoản thu nhập tính và không tính bảo hiểm xã hội năm 2018

Những khoản thu nhập tính đóng BHXH trong năm 2018 gồm có mức lương, phụ cấp lương cùng với những khoản bổ sung khác theo như quy định của luật pháp về lao động.

Thay đổi mới nhất trong quy định khi tính bảo hiểm xã hội

Những khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội gồm có

– Tiền thưởng theo như quy định ở điều 103 của bộ Luật lao động 2012

– Tiền thưởng cho sáng kiến

– Tiền ăn giữa ca

– Tiền hỗ trợ cho xăng xe

– Tiền hỗ trợ cho điện thoại

– Tiền hỗ trợ cho đi lại

– Tiền hỗ trợ giữ trẻ

– Tiền hỗ trợ khi nhà ở

– Tiền hỗ trợ khi nuôi con nhỏ

– Tiền hỗ trợ cho người lao động mà có thân nhân bị chết

– Tiền hỗ trợ cho lao động mà có người thân kết hôn

– Tiền hỗ trợ khi sinh nhật của những người lao động

– Tiền trợ cấp dành cho người lao động gặp phải hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

– Những khoản hỗ trợ và trợ cấp khác.

Những điểm cần phải lưu ý khi tính bảo hiểm xã hội năm 2018

Ngoài tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp thay đổi, thì các bạn cũng cần phải lưu ý tới các điểm sau:

Thay đổi mới nhất trong quy định khi tính bảo hiểm xã hội

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc trong năm 2018 sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2018 và cụ thể như sau:

– Vùng 1: 3.980.000

– Vùng 2: 3.530.000

– Vùng 3: 3.090.000

– Vùng 4: 2.760.000

Người lao động khi đã qua học nghề (kể cả những lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu như làm công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

Việc thay đổi theo như quy định tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với cả doanh nghiệp cũng như là tăng lương tối thiểu vùng sẽ được xem như là biện pháp hữu hiệu nhằm tháo gỡ được các khó khăn hiện nay của quỹ bảo hiểm xã hội, bên cạnh đó cũng sẽ bảo đảm giúp người lao động có một cuộc sống tốt hơn ở trong thời gian làm việc cũng như là khi nghỉ hưu.

LIÊN HỆ NHANH:

BẠN CẦN TRỢ GIÚP?

Hãy để lại thông tin dưới đây, IBAOVIET sẽ liên hệ với bạn

Gọi tư vấn 0966.795.333
Call Now Button zalo-icon